日本で働いている外国人が妊娠して出産する場合のお金と在留資格について Vấn đề Tiền và Tư cách lưu trú khi người nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản thì mang thai và sinh con

出産手当金 Trợ cấp thai sản

日本の法律では、出産前42日、出産後56日は会社を休むことができます。

休んでいる期間は会社からの給料はありませんが、健康保険から出産手当金がもらえます。金額は給料の約6割です。

Theo luật pháp Nhật Bản, bạn có thể nghỉ làm 42 ngày trước và 56 ngày sau khi sinh con.

Trong thời gian nghỉ sinh sẽ không nhận được lương của công ty, nhưng bạn có thể nhận được trợ cấp thai sản từ bảo hiểm y tế. Số tiền khoảng 60% lương.

出産育児一時金 Tiền sinh con và chăm sóc con 1 lần

子供を出産したときに42万円をもらえます。通常は病院の入院費に使います。

Bạn sẽ nhận được 420.000 yên khi sinh con. Nó thường được sử dụng để thanh toán viện phí.

育児休業Nghỉ chăm sóc trẻ em

出産後1年間は会社を休むことができます。

休んでいる期間は会社からの給料はありませんが、雇用保険から出産手当金がもらえます。金額は給料の約6割です。

Bạn có thể được nghỉ làm trong vòng một năm sau khi sinh con.

Không có lương từ công ty trong thời gian nghỉ ngơi, nhưng bạn có thể nhận được trợ cấp thai sản từ bảo hiểm lao động. Số tiền khoảng 60% lương

子供の在留資格Tình trạng cư trú của trẻ em

  • 子供を母国で生んだ場合、子供を日本に連れてくることはできません。

したがって子供は母国で両親に育ててもらうことになります。

  • 子供を日本で生んだ場合、子供に在留資格「特定活動」が与えられ一緒に生活できる可能性があります。(入管の判断による)

Nếu bạn sinh con ở nước của bạn, bạn không thể đưa con sang Nhật. Vì vậy, đứa trẻ sẽ được người thân nuôi dưỡng tại quê nhà.

Nếu bạn sinh con ở Nhật Bản, con bạn có thể được cấp tư cách cư trú cho “các hoạt động cụ thể” và có thể sống chung với con. (Phụ thuộc vào quyết định của cục xuất nhập cảnh)

帰国する場合の在留資格の更新Gia hạn tư cách lưu trú khi về nước và quay lại Nhật Bản

出産育児のため母国に帰国している間は在留資格の更新はできませんので、次の2つのうちどちらかを選びます。

*帰国前に在留期間の更新をして、新しい在留期間の間に日本に再入国する。

*いったん母国に帰国する(在留資格は失効)。次は新規入国で日本に来る。

Bạn không thể gia hạn tư cách cư trú khi bạn trở về nước sinh con và chăm sóc con cái, vì vậy hãy chọn một trong hai phương án sau.

* Gia hạn thời gian lưu trú mới trước khi về nước và nhập cảnh lại Nhật Bản trong, trước thời gian lưu trú mới ấy.

* Trở về nước một lần (tư cách lưu trú mất hiệu lực). Tiếp theo, sẽ làm lại thủ tục mới để vào Nhật Bản.